Psychologue à 50% au FAM à Mirecourt

Date limite de candidature

Informations générales

Catégories

Catégorie A

Type de poste

Paramédical

Secteur géographique

Mirecourt

Statut du contrat

Titulaire, Contractuel

Éligibilité au télétravail

Télétravail non-autorisé

L’établissement

Le Pôle Médico-Social du CH Ravenel regroupe le FAM « Le Neuf Moulin » (Mirecourt), les places délocalisées « l’ ENVOL » et la MAS « La Petite Praye » (Mattaincourt), accueillant 90 résidents. Il est spécialisé dans l’accompagnement des adultes porteurs de handicap mental (déficience intellectuelle ou maladie mentale), nécessitant un soutien médicalisé et un projet de vie individualisé.

Au travers d’une dynamique pluridisciplinaire, les acteurs médicaux, paramédicaux, éducatifs, d’animation, sociaux et administratifs se mobilisent pour apporter sens au projet de vie des résidents qui sont hébergés au sein la structure.

Chacune des structures offre une spécificité d’accompagnement et de prise en charge. Grâce à la professionnalisation des équipes et d’un management basé sur l’analyse des pratiques, nous tentons de répondre à nos missions médico-sociales dans les soucis d’humanité et dans le cadre de la démarche éthique.

Détail de l'offre

Description du poste

Psychologue à 50% sur le FAM de Mirecourt.

Vos missions

La première relative aux résidents : la prévention, l’accompagnement thérapeutique, la participation à l’élaboration du projet individualisé,
La seconde spécifique au personnel : la réflexion auprès des équipes de proximité, la participation à la rédaction et à la mise en place du projet des deux structures,
La troisième relative aux familles des résidents : le lien avec les familles.

Missions permanentes :

Travail auprès des résidents :

Participer à l’élaboration des projets de vie individualisés des résidents et de leur suivi via
la participation aux réunions institutionnelles, à l’élaboration d’une anamnèse et d’un bilan
psychologique,
Participer à l’évaluation régulière de la situation des résidents,
Faire de l’observation clinique un outil privilégié afin de prendre en compte la singularité de
la personne dans la vie en collectivité,
Rendre compte de son action et mettre à jour le dossier de soins dans un souci de fiabilité
et de confidentialité,
Promouvoir la dimension humaine du résident à tous les instants.

Travail auprès des familles :

Être un interlocuteur privilégié auprès des familles,
Accompagner la famille tout au long du séjour, dans le but de faciliter l’intégration du résident et l’acceptation de l’admission de leur parent,
Aider à la résolution des conflits en facilitant leur besoin de comprendre et de s’exprimer
librement sur leur situation,
Accompagner, si nécessaire, les familles au moment du décès, disposition des fins de vie,
Être à même de donner des explications relatives à l’évolution des pathologies et notamment liées au vieillissement, à travers la mise en place de groupes de parole et d’entretiens individuels lorsque cela est nécessaire.

Votre profil

Compétences requises :

- Formation de base : MASTER II Psychologie
- Connaître le projet d’établissement,
- Connaître le champ du handicap, en particulier dans la maladie mentale,
- Connaître et situer sa fonction réglementairement (droits et devoirs)
- Connaître les droits du résident,
- Connaître les projets de vie et les objectifs d’accompagnement des résidents
- Connaissances approfondies en psychopathologie clinique,
- Notions de droit social.

Compétences techniques :

- Être capable d’appliquer les principes d’éthique, de bien-traitance,
- Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre le projet de vie individualisé,
- Être capable d’animer l’équipe paramédicale autour du projet de vie,
- Être capable de travailler en équipe et respecter les consensus validés,
- Être capable de maîtriser ses émotions,
- Être capable d’observer et d’évaluer les situations susceptibles d’étayer un diagnostic
  médical,
- Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire

Compétences sociales :

Faire preuve de disponibilité au service des résidents,
Faire preuve de capacité d’écoute,
Faire preuve d’initiatives,
Faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse,
Faire preuve d’empathie,
Faire preuve de capacité d’adaptation,
Faire preuve de curiosité intellectuelle et professionnelle,
Faire preuve de respect à l’encontre de chacun des membres de l’équipe dans les
fonctions qui sont les siennes,
Capacité à rester neutre face aux problèmes d’autrui.

Capacités d’autoévaluation :

S’inscrire dans un processus d’évolution professionnelle au travers de l’évaluation, de l’analyse des pratiques,
S’inscrire dans un processus de réflexion individuelle au travers d’une analyse personnelle et
institutionnelle au travers d’une supervision des pratiques

Présentation du service

Application des règles de gestion du temps de travail du CH RAVENEL.
Résidence administrative / FAM Le Neuf Moulin : MIRECOURT.
Horaires de travail :
Régime de journée : Base de 1575 heures par an avec repos fixe
Droits : – Forfait jour
– 20 jours de RTT : pas de cycles
– 25 CA
– 2 HP + 1FR
Le temps FIR est défini selon le décret n° 91-129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier
des psychologues de la fonction publique hospitalière, et la circulaire DGOS/RH4
n° 2010-142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la F.P.H comme une :
« fonction de formation, d’information et de recherche ». Le dit « temps FIR », qui est une démarche
personnelledu psychologue, comprend les activités d’évaluation par évaluation mutuelle ou toute
autre mesurespécifique, d’actualisation des connaissances, la réalisation de travaux de recherche, de
collaboration à des actions de formation ainsi que d’accueil étudiants en psychologie effectuant un
stage hospitalier

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