16/10/2026
Agent des Services Hospitaliers Qualifié (ASHQ) en Unité Extra-hospitalière.
Cadre réglementaire : Décret n°91-436 du 14 mai 1991 et circulaire DH/8A/91 n°37 du 13 juin 1991.
Contexte de travail : Les structures extra-hospitalières (CMP, CMPPA, HJ, CATTP, etc.) sont implantées au cœur de la cité et réparties sur l’ensemble du territoire vosgien, accueillant des patients en ambulatoire ou à temps partiel.
Hygiène et entretien : Assurer l’entretien et la propreté des locaux ainsi que des abords (salage, déneigement). Participer aux tâches de désinfection.
Restauration : Participer, selon les organisations, à la mise en température des plats, aux liaisons avec la cuisine et à l’aide à la distribution des repas.
Gestion logistique : Gérer si besoin les dotations de produits d’hygiène et d’entretien (sous validation du cadre de santé) ; participer au stockage et à la distribution du linge.
Accueil et confort : Contribuer à l’accueil hôtelier des patients et des familles, ainsi qu’au confort et à l’aménagement de la personne soignée (à l’exclusion de tout soin).
Communication et lien : Transmettre à l’équipe les informations utiles à la prise en charge du patient et participer à la transmission de matériels entre les services.
Intégration : Assurer l’encadrement des nouveaux arrivants ASH.
Niveau de recrutement souhaité : BEP sanitaire et social.
Compétences techniques : Maîtriser le bio-nettoyage, les différentes modalités liées aux fonctions repas, linge et déchets, ainsi que les protocoles d’hygiène (guide hygiénique). Être sensibilisé aux pathologies psychiatriques (via le pack accueil) et être en possession du permis de conduire.
Compétences organisationnelles : Capacité à appliquer les protocoles, à utiliser correctement les produits d’hygiène, à faire face aux événements du service, à observer, à évaluer les situations à risques, à transmettre l’information et à travailler en équipe.
Compétences sociales et relationnelles : Faire preuve de respect, d’écoute, de disponibilité, d’adaptabilité, de discrétion professionnelle et d’esprit d’équipe envers les patients.
Évolution : Possibilité d’acquérir de nouvelles compétences techniques en cours d’emploi ou par le biais de formations.
Sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé et du cadre de santé de l’unité, avec des relations fonctionnelles auprès des infirmiers, des autres soignants et des différents collaborateurs.
Gestion du temps de travail : Application des règles du CH Ravenel. Le service est organisé selon les besoins des structures d’affectation.
Résidence administrative : Lieu de la structure d’affectation (activité principale).