Psychologue du travail (10P10)

Les deux psychologues du travail contribuent, dans leur champ de compétences, à la prévention des risques
psychosociaux, à la préservation de la santé des professionnels et à l’amélioration des conditions de travail. Ils/elles
interviennent auprès des agents, des collectifs de travail, des encadrants et de la Direction dans une logique de
prévention primaire, secondaire et tertiaire. Ils/elles font partie intégrante du service de prévention et de santé au travail (SPST)
Ils/elles assurent conjointement les missions communes suivantes :

• Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique institutionnelle de prévention en
  matière de santé au travail, de risques professionnels et de qualité de vie et des conditions de travail
• Apporter une expertise en psychologie du travail auprès de la Direction, de la Direction des ressources humaines, du service de santé au travail, des encadrants et des équipes afin d’éclairer les situations individuelles, collectives ou organisationnelles
• Accompagner les professionnels et les collectifs de travail dans une démarche de prévention, de soutien et de développement des ressources individuelles et collectives.
• Concevoir et animer des actions de prévention, de sensibilisation et de formation contribuant au développement d’une culture de prévention et de santé au travail
• Participer aux projets institutionnels, groupes de travail, instances et études mobilisant une expertise en
  psychologie du travail ou en santé au travail
• Assurer le traitement des sollicitations adressées à la boîte mail institutionnelle « Égalité, Diversité », en garantissant un premier niveau d’écoute, d’analyse, d’orientation et d’accompagnement des agents, dans le respect des règles de confidentialité
• Contribuer au développement de nouvelles pratiques et dispositifs innovants favorisant la santé au travail
• Assurer la continuité de la cellule de psychologie du travail, en garantissant une suppléance réciproque, un
  partage des compétences et une coordination permanente des interventions.

En tant que référent(e) « réfèrent(e) santé mentale au travail et accompagnement individuel », il/elle met œuvre
les missions spécifiques suivantes :

• Assurer l’accompagnement psychologique individuel des professionnels confrontés à des difficultés en lien avec
  leur activité professionnelle.
• Prévenir les situations de désinsertion professionnelle en accompagnant les agents en amont des dispositifs de
  maintien dans l’emploi et en sécurisant les reprises d’activité.
• Contribuer à la prévention et au traitement des situations de harcèlement, de discrimination et de violences au travail, en assurant un accompagnement psychologique des agents et un appui technique à la Direction des ressources humaines, dans le respect des compétences de chacun.
• Développer des actions ciblées de prévention de la souffrance psychique, de repérage des situations de vulnérabilité et de promotion de la santé mentale au travail.