Cadre de santé au CMP/CATTP et EMIPP

Le cadre de santé assure des missions d’encadrement de proximité des équipes paramédicales. Il est en charge de l’organisation et du fonctionnement des unités, de l’encadrement du personnel et de
l’évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.
Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes.

1. Assurer la mission d’Information et de communication
• Maîtriser l’outil informatique
• Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires intra et extra-hospitaliers
(participation aux réunions parcours patients notamment)
• S’investir dans la vie institutionnelle du pôle et de l’établissement
• Construire un partenariat de qualité avec les médecins
• Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques
• S’inscrire dans la dynamique du département de prévention et de promotion de la santé mentale
et participer à l’organisation des SISM sur le secteur de Toul

2. Garantir la qualité et la sécurité des soins
• Participer à la mise en œuvre du projet médico-soignant et de la politique de pôle au sein de
l’unité
• Être garant du calendrier des différentes réunions relatives aux prises en charge des patients et
les animer ou co-animer avec le médecin
• Participer à l’évolution et à la mise en œuvre des outils de soins (DPI…)
• Garantir l’information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient
• Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service
• Coordonner le travail avec les partenaires du territoire
• Garantir l’effectivité du projet de l’unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur
traçabilité
• Proposer une organisation évolutive de l’activité
• Etre responsable de la qualité et de la sécurité du soin et mettre en œuvre les outils nécessaires pour y parvenir
• Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l’activité de soins dans son service
• Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux.

3. Gérer les ressources humaines

• Animer et encadrer une équipe pluriprofessionnelle
• Participer à l’élaboration des profils de poste et au recrutement des professionnels
paramédicaux
• Développer un sentiment d’appartenance institutionnel
• Gérer le planning de l’ensemble des professionnels
• Soutenir et développer l’autonomie des professionnels dans la réalisation et l’organisation de l’activité
• Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires…)
• Assurer l’évaluation des professionnels et participer, à travers la formation permanente, à l’évolution des agents et du service

4. Assurer la gestion administrative et économique du service

• Suivre et analyser les activités du service ou de l’unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d’évaluation et d’évolution
• Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d’activité et d’indicateurs
• Gérer les budgets relevant de son champ de compétences (budget activité thérapeutique, lyreco…).